Support Partners
Уникальная технология определения психологического типа
  • для отбора на работу,
  • обучения,
  • личностного развития,
  • коммуникации
  • и команды
Заказать
DISC
Тест оценки личности
Что такое DISC?
Технология оценки DISC — это № 1 в мире коммерческий инструмент типирования личности.

Результаты оценки по DISC понятны даже непрофессионалам благодаря компьютерному отчету — можно сразу использовать в жизни и бизнесе. Это «инструкция по применению человека».

ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ
ДЛЯ РЫНКА ТРУДА?
Привлекательных предложений от устойчивых компаний будет гораздо меньше, увеличится срок рыночной экспозиции кандидатов

Распространенные методы поиска работы, например сайт hh.ru, заметно снизят свою эффективность. Уже сейчас среднее количество откликов на интересное предложение составляет более 500 резюме. Стоит ли говорить, что большинство откликов никогда не просматривается?
Выжившие работодатели начнут чаще и жестче диктовать кандидатам условия, и сила в этих переговорах будет на стороне корпорации
Длительность и количество этапов собеседований в компаниях будет расти, а требования к опыту, энергетике и личным качествам претендента - увеличиваться.
НА РЫНКЕ БУДУТ
ЦАРИТЬ ТРИ ТРЕНДА
1
Рост доли консалтинговой, контрактной или фриланс работы
2
Активная цифровизация многих бизнесов, продуктов и процессов
3
Увеличение веса бонусов в структуре дохода
Два подводных течения, о которых вам стоит знать
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПОНЕВОЛЕ
НАЗАД В КОРПОРАТ
Сокращающаяся экономика заставит подумать об эффективности и сокращении затрат большое количество компаний крупного и среднего бизнеса. Жертвой этого процесса станут тысячи управленцев верхнего и особенно среднего звена. Компании будут задавать себе циничный вопрос – сможем ли мы прожить без этого руководителя или целого подразделения ближайшие непростые год или два. Компания точно не проживет без сильной айти-команды, а вот без отдела развития – вполне.
Вторая группа риска – сотрудники в возраста 50+. По определению им тяжелее работать с новыми технологиями и на все возрастающих скоростях. Рынок наполнится множеством кандидатов, новых рабочих мест для которых просто не будет. У таких людей будет достаточно бизнес-опыта и желания работать, но корпоративного спроса на их услуги в таком количестве уже не возникнет.
Стоит ли открывать свой бизнес или становиться бизнес-консультантом в свободном режиме – вот в чем вопрос? Для части таких сокращенных руководителей кризис станет трамплином в новую жизнь – при условии, что у них есть ген предпринимательства. А я глубоко убежден, что предпринимательство – это способность, а не навык. Это как математика – счету можно научить почти любого, но высот достигнет тот, у кого если природный талант.
Предпринимательство – это способность видеть выгоду там, где другие видят только риск. Как правило, люди с этим самым геном предпринимательства, еще работая по найму, открывают дополнительные источники дохода – автомойка с друзьями, интернет-магазин или что-то подобное. Если эти строки про вас – возможно, роль Предпринимателя поневоле окажется для вас окном в мир новых возможностей.
Этот год сильно потрясет многие малые и средние бизнесы (не говоря уже о стартапах), и остро поставит перед их владельцами вопрос – «Что делать дальше?». Крах этих бизнесов вовсе не означает, что их создатель – неспособный управленец.
Часто причины провала лежат в плоскости внешних факторов или конфликтов с партнерами. Как бы то ни было, вновь нужен постоянный источник доходов, а одна из возможностей, как кажется – это вернуться в корпоративный мир. Там и ресурсов больше, и рисков меньше, и все кажется более масштабным. Но на входе в эту землю обетованную стоят стражи – другие наемные руководители. Для них бывший предприниматель, особенно работавший на себя больше, чем 1-2 года – это непонятный, нечитаемый, непредсказуемый и потому нежелательный собеседник. Он с трудом соблюдает принятые в корпорации правила, зачастую слишком прямолинеен и плохо играет в офисную политику.

Кроме того, возвращение в найм он сам нередко воспринимает как вынужденный шаг назад перед тем как набраться ресурсов или нового опыта и вернуться в свой бизнес. Все эти риски очевидны тем, кто проводит с ним интервью, а чаще всего это именно наемные руководители, от службы HR до генерального директора. И эти опасения прочно закрывают врата рая перед бывшими предпринимателями.
Поэтому им стоит посоветовать искать выходы сразу на владельцев бизнеса – через свой рабочий network, проверенных карьерных консультантов или общих друзей по спортивному клубу. Заходы через службу HR в такой ситуации чаще всего бесполезны.
Кому и когда
будет полезна онлайн сессия
1
Сокращение
Профессиональным руководителям среднего и высшего звена, которые подверглись сокращению в связи с экономическим кризисом
2
Риск потерять работу
Топ-менеджерам, которые хотят подготовится к возможным сокращениям, оценить новые возможности и перспективы
3
Неудовлетворенность нанимателем
Управленцам, которые не удовлетворены собственной позицией и хотят использовать нестабильность рынка для поиска более выгодного места работы
Об организаторе
Как основатель компании по подбору руководителей и карьерный консультант, я решил обобщить десятки разговоров о карьере, которые провел за последний год. Вопросы и ситуации, с которыми мне приходится работать, при всей своей конкретной уникальности распадаются на несколько похожих паттернов, на которые и хочу обратить ваше внимание. Пишу эту статью в самом начале глобального кризиса – у многих из вас впервые за долгие месяцы появилось время остановиться, окинуть взглядом свою карьеру и подумать об изменениях. А они назревают.
Основатель и CEO Support Partners, модератор сессии
Константин Борисов
Константин Борисов
Основатель и CEO Support Partners, модератор сессии
Как основатель компании по подбору руководителей и карьерный консультант, я решил обобщить десятки разговоров о карьере, которые провел за последний год. Вопросы и ситуации, с которыми мне приходится работать, при всей своей конкретной уникальности распадаются на несколько похожих паттернов, на которые и хочу обратить ваше внимание. Пишу эту статью в самом начале глобального кризиса – у многих из вас впервые за долгие месяцы появилось время остановиться, окинуть взглядом свою карьеру и подумать об изменениях. А они назревают.
ТОП-10 лучших руководителей России в области Профессиональных услуг по версии рейтинга «Коммерсантъ»
Автор бестселлера КОМАНДОС — самой продаваемой книги о создании команд российского автора
Спикер бизнес-школ «Сколково» и «Синергия», амбассадор форума «Атланты», ментор в Фонде развития предпринимательства Рыбакова
Архитектор и ведущий Стратегических сессий в ряде крупнейших российских компаний — от Росатома и Объединённой Авиастроительной Корпорации до Московского Кредитного Банка
Имеет диплом Эриксоновского Института Коучинга, сертифицированный оценщик DISC и Hogan
Основатель и генеральный директор компании по подбору и оценке руководителей Support Partners
Зарегистрируйтесь на онлайн-сессию и получите бесплатно Гайд "Как преуспеть на рынке труда и повысить свою ценность"
КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
1
Зарегистрируйтесь
Зарегистрируйтесь на онлайн сессию и занесите дату мероприятия в свой календарь
2
Откройте ссылку
В день мероприятия мы пришлем вам ссылку на подключение к онлайн-трансляции, вы сможете подключиться с компьютера или смартфона
3
Участвуйте
Участвуйте, задавайте вопросы спикеру и другим участникам
ПО РЕЗУЛЬТАТам онлайн сессии Вы:
1
При помощи опыта и методологии карьерного консультирования Константина сформируете видение своего профессионального пути на 1-3 года
2
Поймете, как ваш опыт выглядит глазами профессиональных хедхантеров
3
Сможете примерить на себя такие пути развития, как работа в советах директоров или на госслужбе и оцените свои предпринимательские возможности
Получить персональную консультацию
Компания Support Partners занимается поиском руководителей высшего (executive search) и среднего звена для крупных компаний, а также — консалтингом по менеджменту бизнес-команд. Напишите нам, если у вас есть проблемы или задачи, которые требуют решения. Вас проконсультирует генеральный директор компании Константин Борисов.