Support Partners
Ваша возможность
найти свой путь и карьеру даже в кризис
Карьерное консультирование
и Персональное продвижение
НАС ЖДУТ ТУРБУЛЕНТНЫЕ ВРЕМЕНА
И еще вопрос: "Почему во многих хороших семьях есть семейный доктор?" Потому что он не чужой, он здесь надолго, он "ведет" своих клиентов годами, знает сильные и слабые стороны их состояния здоровья и может давать превентивные рекомендации, а не быть вынужденным лечить острые или запущенные состояния.

Работа семейного доктора похожа на труд карьерного ментора. Мы помогаем Вам прийти туда, где вы хотели бы быть через 5-10 лет. Это не только поддержка в поиске нового места работы. Это изменение поведения. Чтобы прийти к целевому состоянию (например, через 5 лет стать генеральным директором), Вам может потребоваться получить дополнительное образование, вступить в новые бизнес-клубы и более системно работать с нетворком, чаще выступать на отраслевых конференциях и одновременно отказываться от казалось бы соблазнительных предложений о работе, которые Вы получаете. Отказываться потому, что они не приведут вас туда, где вы хотели бы быть.

Все это требует регулярных действий и дисциплины. Это требует Ментора. Помните, что не бывает олимпийских чемпионов, ставших таковыми без тренера. Нужен опытный Второй, который будет помогать/инструктировать/мотивировать и сопровождать на пути к Цели. А также в нужные моменты помогать своими контактами.
Прежде чем мы начнем, позвольте мне задать Вам вопрос: "А куда Вы хотели бы прийти?" От образа конечной цели и будет зависеть траектория Вашего движения.
ЧТО 2021 ГОД ОЗНАЧАЕТ
ДЛЯ РЫНКА ТРУДА?
- привлекательных предложений от устойчивых компаний будет гораздо меньше

- больший срок рыночной экспозиции кандидатов

- распространенные методы поиска работы, например сайт hh.ru, заметно снизят свою эффективность. Уже сейчас среднее количество откликов на интересное предложение составляет более 500 резюме. Стоит ли говорить, что большинство откликов никогда не просматривается?

- выжившие работодатели начнут чаще и жестче диктовать кандидатам условия, и сила в этих переговорах будет на стороне корпорации

- длительность и количество этапов собеседований в компаниях будет расти, а требования к опыту, энергетике и личным качествам претендента - увеличиваться.
ЧТО ЭТО ОЗНАЧАЕТ ЛИЧНО ДЛЯ ВАС?
Все будет зависеть от стратегии поведения, которую вы выберете на ближайшие 6 месяцев
Бесплодной будет идея продолжать старую модель поведения времен «сытого рынка» - откликаться на вакансии и периодически звонить знакомым хэдхантерам с вопросом «Нет ли чего-нибудь нового для меня»?
«Признак безумия - это продолжать старое поведение с надеждой на новый результат»
Но вот если вы найдете в себе силы адаптироваться к новой обстановке, то результат появится.
МЫ РЕКОМЕНДУЕМ ВАМ СЛЕДУЮЩУЮ
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ШАГОВ:
1
1
Провести ревизию собственного опыта и сформулировать свое личное «ценностное предложение» - что уникального в своей профессии или рыночном сегменте вы можете предложить компаниям.

Например, финансовый директор может обладать «доказанным опытом выведения из кризиса и продажи машиностроительных компаний». Тогда и его стратегия поиска нового назначения становится фокусной, и возникает понимание, на компаниях каких отраслей стоит сфокусировать свои усилия.
2
2
Сверить свое ценностное предложение с восприятием вас рынком. Важно не только то, что вы умеете, но и верит ли рынок в то, что вы это умеете. Назовем это конгруэнтностью.

Например, женщина СЕО нефтесервисной компании может быть безусловно профессиональна и полна решимости, но исконно мужской сектор экономики не верит в ее возможности добиться успеха в деле без авторитетных рекомендаций.
3
3
Оценить свои возможности и готовность к предпринимательской или консультационной деятельности. Часть профессий - например штатный PR-директор - надолго останутся в сытом прошлом. Но ведь потребность в PR-поддержке корпораций не исчезает - она все чаще передается на аутсорсинг.

Для многих из тех, кто приходит на наши консультации о карьере, кризис оказывается не трагедией, а шагом на пути успешного взлета собственного бизнеса. Но есть ряд критериев, личных и профессиональных, которые позволяют нам с определенной долей уверенности говорить о том, ждет ли кандидата успех в собственном полете.
4
4
Провести аудит своего нетворка на предмет контактов в интересующей предметной отрасли или регионе.

При внимательном обзоре часто выясняется, что друг-одноклассник стал партнером в уважаемой консалтинговой компании, а университетский товарищ - членом совета директоров нужной вам компании. Но, чтобы это обнаружить, нужен тщательный аудит своей сети деловых контактов.
5
5
Выбрать доверенного проводника. Не существует рынка резюме серьезных футболистов - их представляют агенты. Самостоятельная, особенно веерная, рассылка резюме или многочисленные отклики на вакансии дисконтируют образ профессионала в глазах рынка - он похож на безработного, готового на любую авантюру.

Именно так глазами рынка и хэдхантеров выглядят хаотичные попытки самостоятельного продвижения кандидатов.
Стоимость
Карьерная консультация
Продолжительность сессии 1.5 часа
25.000 - 100.000 р.
Цена зависит от уровня эксперта

Задача Сессии - сформулировать уникальное ценностное предложение кандидата, определить позиционирование и согласовать методы продвижения
Персональное продвижение
Цена формируется индивидуально
Зависит от размера списка целевых компаний, сложности отрасли и уровня выбранного эксперта
Почему вам стоит выбрать карьерную консультацию в Support Partners:
с вами будет работать опытный глава практики, работающий в вашей профессиональной области и говорящий с вами на одном языке
мы сертифицированные оценщики по методикам DISC и Hogan, и при необходимости можем давать развернутые консультации о максимизации ваших сильных и минимизации слабых сторон как кандидата
в год мы делаем более 100 назначений руководителей высшего и среднего звена. Большинство значимых компаний в российской экономике находятся в нашей записной книге и готовы ответить на наш звонок. Мы для них не чужаки
большая часть нашего вознаграждения зависит от успеха нашей работы, то есть от вашего назначения. Мы зарабатываем вместе с вами
проходя по нашей программе карьерного менторства, вы становитесь приоритетным кандидатом на активные поиски, открытые у наших клиентов
вы получаете знакомства с компаниями и реальные встречи, которые не состоялись бы в случае обращения с открытого рынка
МЕТОДИКА НАШЕЙ РАБОТЫ:
Карьерная консультация
длительностью 1.5-2 часа, лично или онлайн
Совместное составление Списка Целевых Компаний
Совместная отработка контактов и назначение встреч по СЦК
Поддержка в проведении ценовых переговоров
С ВАМИ БУДУТ РАБОТАТЬ ЭКСПЕРТЫ:
Признанные отраслевые эксперты компании
Support Partners:
КОНСТАНТИН БОРИСОВ
Основатель Support Partners, хэдхантер с 20 летним опытом и широким кругом контактов, эксперт по DISC и Hogan, сертифицированный коуч.
Провел более 500 карьерных консультаций.
ИРИНА ИЛЬИЧЕВА
Управляющий партнёр практики Подбор, Бенчмарки, Коучинг
Эксперт Disc, сертифицированный коуч.
Специализация-Консультирование первых лиц компаний и функций
АНТОН МИЛЛЕР
Глава практики «Финансы и инвестиции». Специализация - консультирование финансовых и инвестиционных профессионалов
СВЕТЛАНА НИКИТИНА
Глава практики «Потребительские рынки». Специализация - консультирование руководителей в области ритейла/FMCG/онлайн торговли
ЕЛЕНА МАКЕЕВА
Глава практики IT/Digital.
Специализация - консультирование руководителей в цифровой сфере
ЕЛЕНА ШИБАНОВА
Глава практики Производство
Специализация - консультирование руководителей производственных компаний
КЫМ ОК ЛИ
Руководитель кросс-функциональной практики
Специализация - консультирование руководителей в сфере финансы, право, производство, FMCG
Только от вас зависит, окажется ли этот кризис последним гвоздем в крышке или трамплином к новым высотам
ОБ АВТОРЕ И ВЕДУЩЕМ
КОНСТАНТИН БОРИСОВ
  • Команда Support Partners состоит из 40 человек и уже более 10 лет работает в удаленном режиме
  • Ведущий российский хедхантер, основатель компании Support Partners
  • Создатель конференции #DreamTeamForum и корпоративного тренинга КОМАНДОС, ведущий стратегических сессий
  • Топ-10 директоров в российском консалтинге по версии «Коммерсанта»
  • Среди клиентов компаний Газпромбанк, Уралкалий, Русский Стандарт, Ингосстрах, Tele2, Eriell, Кухни Марии, Агентство инноваций Москвы и другие
  • Константин автор бестселлера «Командос», самой продаваемой в России книги о создании команд. За его плечами покорение Эльбруса и Килиманджаро, а также финиш Байкальского ледового марафона
Вы можете получить персональную консультацию с Константином Борисовым по работе и менеджменту команд в удаленном режиме.
ОБ АВТОРЕ И ВЕДУЩЕМ
КОНСТАНТИН БОРИСОВ
  • Команда Support Partners состоит из 40 человек и уже более 10 лет работает в удаленном режиме
  • Ведущий российский хедхантер, основатель компании Support Partners
  • Создатель конференции #DreamTeamForum и корпоративного тренинга КОМАНДОС, ведущий стратегических сессий
  • Топ-10 директоров в российском консалтинге по версии «Коммерсанта»
  • Среди клиентов компаний Газпромбанк, Уралкалий, Русский Стандарт, Ингосстрах, Tele2, Eriell, Кухни Марии, Агентство инноваций Москвы и другие
  • Константин автор бестселлера «Командос», самой продаваемой в России книги о создании команд. За его плечами покорение Эльбруса и Килиманджаро, а также финиш Байкальского ледового марафона
Вы можете получить персональную консультацию с Константином Борисовым по работе и менеджменту команд в удаленном режиме.
КОНСТАНТИН БОРИСОВ
Как основатель компании по подбору руководителей и карьерный консультант, я решил обобщить десятки разговоров о карьере, которые провел за последний год. Вопросы и ситуации, с которыми мне приходится работать, при всей своей конкретной уникальности распадаются на несколько похожих паттернов, на которые и хочу обратить ваше внимание. Пишу эту статью в самом начале глобального кризиса – у многих из вас впервые за долгие месяцы появилось время остановиться, окинуть взглядом свою карьеру и подумать об изменениях. А они назревают.
КОНСТАНТИН БОРИСОВ
Как основатель компании по подбору руководителей и карьерный консультант, я решил обобщить десятки разговоров о карьере, которые провел за последний год. Вопросы и ситуации, с которыми мне приходится работать, при всей своей конкретной уникальности распадаются на несколько похожих паттернов, на которые и хочу обратить ваше внимание. Пишу эту статью в самом начале глобального кризиса – у многих из вас впервые за долгие месяцы появилось время остановиться, окинуть взглядом свою карьеру и подумать об изменениях. А они назревают.
Получить персональную консультацию
Компания Support Partners занимается поиском руководителей высшего (executive search) и среднего звена для крупных компаний, а также — консалтингом по менеджменту бизнес-команд. Напишите нам, если у вас есть проблемы или задачи, которые требуют решения. Вас проконсультирует генеральный директор компании Константин Борисов.