Находим лучших из лучших и усиливаем ваш бизнес командой профессионалов
ПОДБОР ТОП-ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА
Почему нам доверяют подбор ключевых сотрудников
Более 12 лет экспертизы
Делаем более 150 назначений руководителей высшего и среднего звена в год
Функциональная специализация команды
Ориентация на поиск правильного члена команды
Разделяем риски с заказчиком
Эксклюзивная технология «5 касаний» — поддержка кандидатов в течение 6 месяцев
Процесс оказания услуги
1
Предварительный бриф с заказчиком
2
Интервьюирование заинтересованных сторон для точного понимания особенности профиля позиции
3
Формирование списка возможных претендентов на искомую роль
4
Проведение встреч с кандидатами
5
Формирование финального списка кандидатов
6
Оценка кандидатов (Hogan, DISC) и проверка внешних рекомендаций
7
Знакомство кандидатов с представителями заказчика
8
Сопровождение всего процесса найма с учетом особенностей бизнес-процессов компании
9
Финализация условий сотрудничества, проработка итоговых целей
10
Эксклюзивная технология «5 касаний» — поддержка кандидатов в течение 6 месяцев
Направления практик подбора
Практика Подбор, Бенчмарки, Коучинг
Управляющий партнер
Ирина Ильичева
Практика Потребительские рынки
Руководитель
Светлана Никитина
Практика Финансы, Инвестиции, ИТ
Руководитель
Антон Миллер
Практика Промышленность
Руководитель
Елена Потехина
Практика Производство
Руководитель
Елена Шибанова
Кросс-функциональная практика
Руководитель
Кым Ок Ли
Ирина Ильичева
Коуч, ментор, карьерный консультант.
Сертифицированный специалист по методологии DISC.
Входит в ТОП-10 лучших HRD по версии Коммерсантъ, 2019 (блок Профессиональные услуги).
Более 15 лет в HR.
Имеет опыт работы в роли Head of recruitment, T&D, HRD в компаниях профиля Retail, Logistics, Engineering.

С 2015 года в команде Support Partners.

Более 50 успешно реализованных проектов, в том числе:

  • Директор по персоналу для крупной промышленной компании.
  • Директор по персоналу для крупного банка.
  • Директор по персоналу для западной производственной компании.
  • Руководитель C&B для крупного промышленного предприятия.
  • Руководитель T&D для производственной и промышленной компании.
  • Глава блока подбора персонала для крупной ретейл компании.
Более 50 реализованных проектов по целевым обзорам рынка заработных плат.

Светлана Никитина
Более 17 лет в рекрутменте и Executive Search.

С 2012 года в команде Support Partners.

Более 150 успешно реализованных проектов в западных и российских компаниях, в том числе:

  • Генеральный директор для сельскохозяйственного холдинга.
  • Президент лесопромышленного холдинга.
  • Коммерческие директора для западных и российских компаний FMCG-рынка.
  • Директор бизнес-юнита в крупнейшую федеральную розничную сеть.
  • Директора по маркетингу для производственных и FMCG компаний.
  • Коммерческие директора для промышленных компаний.
  • Директор торгового дома в крупнейший российский агрохолдинг.
  • Директор по международному развитию в российскую компанию.
  • Управляющий директор для российского торгово-производственного холдинга.
  • Директор международной школы дизайна.
  • Генеральный директор пароходства.
  • Генеральный директор компании – регионального оператора по обращению с отходам.
  • Генеральный директор логистической компании.
Антон Миллер
Имеет большой опыт консультирования по инвестиционным стратегиям в финансово-инвестиционных компаниях, специализируется на поиске руководителей для компаний финансового сектора и поиске функциональных руководителей (CFO, M&A, стратегия).

Окончил бакалавриат и магистратуру НИУ-ВШЭ.

В команде Support Partners с 2014 года.

Более 70 успешно реализованных проектов, в том числе:

  • CFO крупной агропромышленной группы.
  • CFO крупной алкогольной группы.
  • Директор по инвестициям для крупнейшего инвестиционного фонда РФ.
  • Директор по стратегии для крупной транспортной компании.
  • Директор по развитию для крупного инвестиционного фонда.
  • Директор по развитию для крупного НПФ и многие другие.
Елена Потехина
12+ лет опыта в Executive Search для крупных иностранных и российских компаний.

Имеет экспертизу на рынках машиностроения, добычи, инженерии, строительства и девелопмента, агробизнеса, транспорта, производства.

Закрытие всего спектра вакансий, включая CEO, CIO, HRD, CFO, GR, PR, Sales & Marketing, логистика, закупки, юристы и т.д.

Сертифицированный специалист по методологии DISC.

С 2017 года в команде Support Partners.

Более 100 успешно реализованных проектов, в том числе:

  • Золотодобывающая компания топ-6 – Генеральный директор, Директор по закупкам
  • Крупная горнодобывающая компания – Директор по операционной эффективности
  • Крупная FMCG компания – Директор по закупкам, Директор по качеству, Директор по производству
  • Брендовая алкогольная компания, алкоголь – Директор по персоналу
  • Агрохолдинг (растениеводство, 300 тыс. га) – Генеральный директор, Финансовый директор
  • Логистический оператор – Директор по трансформации, Руководители проектов по трансформации
  • Производство радужной форели – Генеральный директор
  • Российский IT start-up – Финансовый директор, Директор по персоналу
  • Крупная розничная сеть – Директор по корпоративным коммуникациям
  • Девелоперская компания – Генеральный директор
  • Рос. фармацевтическая компания – Директор по персоналу
  • Крупная аутсорсинговая компания – Операционный директор
  • Завод по производству прецизионных сплавов – Генеральный директор, менеджеры по продажам
  • Крупнейший производитель стали – Руководитель направления управления знаниями, Руководитель по внутренним коммуникация, IT Project Manager и др.
Елена Шибанова
Более 15 лет в Executive search, имеет опыт работы внутри компаний в роли руководителя отдела подбора персонала. Также занимала руководящие позиции в кадровых агентствах.

Обладает экспертизой на рынках FMCG, пищевого производства, агробизнеса, производства строительных материалов, машиностроения, добычи, строительства.

Закрытие всего спектра вакансий, включая CEO, COO, HRD, CFO, Sales & Marketing, Supply chain, производственные позиции любого уровня сложности.

C 2017 года в команде Support Partners.

Более 100 успешно реализованных проектов, в том числе:

  • Операционный директор, коммерческий директор, директор по операционной эффективности для машиностроительного завода
  • Country manager Asia для международной FMCG-компании.
  • Генеральный директор компании (эксплуатация недвижимости).
  • Генеральный директор завода по производству солода.
  • Исполнительный директор завода (ко-пакинговые услуги).
  • Коммерческий директор для французской компании (производство ингредиентов).
  • Финансовые директора для нефтесервисных, девелоперских, производственных компаний.
  • Генеральные директора непрофильных активов для производственных холдингов.
Кым Ок Ли
Более 7 лет в рекрутменте и Executive Search. До работы в подборе персонала 10 лет работала в правовой сфере, занимала должность руководителя юридического отдела.

Экспертиза в секторах: финансы / инвестиции, промышленность, коммерческая недвижимость, потребительский рынок, розница.

Сертифицированный консультант по методике DISC. Сертифицированный коуч ICC.

В команде Support Partners с 2020 года.

Реализованные проекты:

  • Генеральный директор, производственная компания
  • Генеральный директор, консалтинговая компания
  • Директор по стратегии и развитию, промышленная компания
  • Руководитель по управлению рисками, инвестиционная компания
  • Директор юридического департамента, розничная компания
  • ИТ Директор, коммерческая недвижимость/розничная компания
  • ИТ Директор, розничная компания
  • Руководитель аппарата, инвестиционная компания
  • Директор по персоналу, производственная компания
  • Руководитель спецпроектов, золотодобывающая компания
  • Руководитель направления HR трансформации, розничная компания
  • Директор по логистике, розничная компания
  • Руководитель аналитического отдела товарного направления, розничная компания
  • Директор розничной сети, розничная компания и многие другие
пРИМЕРЫ РЕАЛИЗОВАННЫХ ПРОЕКТОВ
Кейс 1
Кейс 2
Кейс 3
Поиск операционного директора для крупного промышленного предприятия
Задача
Тот случай, когда все кандидаты отрасли были просмотрены и выбор сделан не был по ряду причин. Основная задача состояла в поиске руководителя, который имеет опыт управления сложным уникальным единичным производством, оптимизирует производственные процессы на заводе, внедрит систему бережливого производства, снизит процент брака, сократит производственный цикл. Особое пожелание компании-клиента состояло в том, чтобы кандидат был строго из машиностроения и не из серийного производства. Но для данных кандидатов компания не представляла приоритетного интереса, а также кандидаты не были готовы к релокации.

Результат
В результате оперативной работы команды Support Partners был подобран правильный кандидат из отрасли химического машиностроения с единичным производством, который находился в нужной локации. Также кандидат обладает правильным опытом и мотивацией для проведения необходимых изменений у заказчика.
Поиск представителя региона для международной производственной компании
Задача
Найти кандидата с релевантным руководящим опытом из сферы FMCG, со свободным английским языком, готового к релокации. Клиент был уверен, что на местном рынке были рассмотрены все возможные кандидаты и был готов к релокации достойного специалиста.

В зону ответственности кандидата входило бы несколько стран и вывод компании на новый уровень продаж, произвести реструктуризацию в компании.

Результат
При реализации проекта мы всегда проверяем все гипотезы и даже то, что кажется полностью отработанным. И именно в данном проекте это было особенно ценным, т.к. правильный кандидат был найден на местном рынке, релокация не понадобилась.
Поиск технического директора в торгово-производственный холдинг
Задача
Стояла задача найти технического директора с опытом работы от 10 лет на технологичном современном производстве, который повысит эффективность технических служб завода, внедрит лучшие практики. Особое пожелание компании-клиента состояло в том, что кандидат нужен был не из аналогичной отрасли, а из автомобильной. Сложность поиска проявлялась в том, что кандидаты из автомобильной отрасли с сомнением относились к смене индустрии. Кроме того, в той местности, где находится завод, не было интересных нам автомобильных производств, поэтому нужен был кандидат с возможностью релокации.

Результат
В результате работы был сделан анализ рынка автомобильных заводов, найдены заводы, ближайшие к месту нахождения нашего производства. С помощью метода прямого поиска был найден технический директор завода по производству автокомпонентов в ближайшем регионе, который вскоре приступил к работе. Срок поиска кандидата (от момента получения заявки до оффера) составил 2 недели.
оТЗЫВЫ
Наши клиенты
ОБСУДИТЬ СОТРУДНИЧЕСТВО